La igualdad en el ámbito laboral no sólo implica acceder a un empleo, sino contar con condiciones que permitan desarrollar capacidades, participar en la toma de decisiones y recibir una remuneración acorde con el valor del trabajo.
Bajo esa perspectiva, Seguritech Privada ha incorporado la equidad como parte de su cultura organizacional.
La empresa mexicana de soluciones de misión crítica señala que sus políticas buscan generar condiciones transparentes para mujeres y hombres en distintas áreas de la organización, desde posiciones administrativas y operativas hasta espacios tecnológicos y directivos.
Igualdad que se refleja en oportunidades
Entre los principios que forman parte de esta visión se encuentran:
- Procesos de contratación orientados por capacidades y perfiles profesionales.
- Oportunidades de crecimiento interno sin distinción de género.
- Evaluaciones de desempeño vinculadas con resultados y responsabilidades.
- Esquemas de remuneración relacionados con las funciones de cada puesto.
- Participación de mujeres y hombres en diferentes niveles de la organización.
Tales prácticas adquieren relevancia en un contexto internacional donde persisten diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Por su parte, Naciones Unidas señala que la brecha salarial de género se mantiene alrededor de 20% a nivel mundial y advierte que los avances para reducirla han sido lentos.
Una conversación que alcanza a las empresas
Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial coloca nuevamente el tema en la agenda pública.
La fecha busca promover el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, mientras que la OIT plantea medidas como transparencia salarial, evaluación objetiva de puestos y políticas laborales específicas para avanzar hacia la equidad.
En el caso de Seguritech Privada, dicha perspectiva se desarrolla dentro de una comunidad laboral de más de 2,100 personas.
La compañía también cuenta con la certificación Great Place to Work, cuyo modelo considera la percepción de los colaboradores para evaluar dimensiones como confianza, respeto, imparcialidad y pertenencia.
La equidad, en este sentido, forma parte de una cultura que busca reconocer las capacidades y resultados de cada persona, al tiempo que favorece espacios laborales donde el desarrollo profesional pueda construirse con mayores condiciones de igualdad.
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