Noticias

Seguritech Privada fortalece una cultura laboral basada en la equidad

La igualdad en el ámbito laboral no sólo implica acceder a un empleo, sino contar con condiciones que permitan desarrollar capacidades, participar en la toma de decisiones y recibir una remuneración acorde con el valor del trabajo.

Bajo esa perspectiva, Seguritech Privada ha incorporado la equidad como parte de su cultura organizacional.

La empresa mexicana de soluciones de misión crítica señala que sus políticas buscan generar condiciones transparentes para mujeres y hombres en distintas áreas de la organización, desde posiciones administrativas y operativas hasta espacios tecnológicos y directivos.

Igualdad que se refleja en oportunidades

Entre los principios que forman parte de esta visión se encuentran:

  • Procesos de contratación orientados por capacidades y perfiles profesionales.
  • Oportunidades de crecimiento interno sin distinción de género.
  • Evaluaciones de desempeño vinculadas con resultados y responsabilidades.
  • Esquemas de remuneración relacionados con las funciones de cada puesto.
  • Participación de mujeres y hombres en diferentes niveles de la organización.

 

Tales prácticas adquieren relevancia en un contexto internacional donde persisten diferencias salariales entre mujeres y hombres.

Por su parte, Naciones Unidas señala que la brecha salarial de género se mantiene alrededor de 20% a nivel mundial y advierte que los avances para reducirla han sido lentos.

Foto de archivo Seguritech

Una conversación que alcanza a las empresas

Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial coloca nuevamente el tema en la agenda pública.

La fecha busca promover el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, mientras que la OIT plantea medidas como transparencia salarial, evaluación objetiva de puestos y políticas laborales específicas para avanzar hacia la equidad.

En el caso de Seguritech Privada, dicha perspectiva se desarrolla dentro de una comunidad laboral de más de 2,100 personas.

La compañía también cuenta con la certificación Great Place to Work, cuyo modelo considera la percepción de los colaboradores para evaluar dimensiones como confianza, respeto, imparcialidad y pertenencia.

La equidad, en este sentido, forma parte de una cultura que busca reconocer las capacidades y resultados de cada persona, al tiempo que favorece espacios laborales donde el desarrollo profesional pueda construirse con mayores condiciones de igualdad.

 

TAMBIÉN TE PODRÍA INTERESAR: Seguritech Privada destaca el valor empresarial del distintivo ESR

 

Redacción

Entradas recientes

Mujeres pierden espacios de poder en el mundo

El acceso de las mujeres al poder enfrenta un retroceso que atraviesa países de todas…

29 minutos hace

El futbol mexicano celebra una nominación histórica

El futbol mexicano encontró una nueva puerta internacional en Scarlett Camberos. La capitana del América…

1 hora hace

Científicos conectan el Ártico con mares mexicanos mediante expedición transoceánica

Interconexión oceánica: El impacto del clima polar en costas mexicanas Los fenómenos biológicos y ambientales…

2 horas hace

Diseñadores que representan la identidad de México

La ropa guarda memoria, transforma símbolos y explica cómo una sociedad desea presentarse ante el…

1 día hace

El orgullo de México llega a las competencias internacionales

Competir con la bandera en el uniforme también significa cargar historias familiares, símbolos regionales y…

1 día hace

¡Con su cuerpo no! Natalia Alcocer defiende el amor propio

“La Vikinga” puso un límite durante su desencuentro con Rafa y dejó claro que ninguna…

2 días hace