© Shutterstock
El mercado laboral global exige entornos inclusivos y diversos; por ello, empresas Seguritech han establecido parámetros para cumplir con dichas condiciones.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas con estas prácticas logran:
✔ Mayor productividad
✔ Colaboradores más satisfechos
✔ Adaptación frente a crisis
Con más de 30 años de experiencia, la empresa mexicana líder en soluciones de misión crítica integra la inclusión como pilar estratégico, además de como valor social.
“Los equipos diversos y las oportunidades equitativas son la base para impulsar la creatividad y fortalecer la cohesión interna”, afirma Ariel Picker, CEO de Seguritech.
🌐 Igualdad de condiciones para todos los colaboradores.
📚 Capacitación continua en inclusión y no discriminación.
⚖️ Equidad salarial como política corporativa.
♿ Espacios accesibles que integran a personas con discapacidad.
👩💻 Impulso a mujeres en áreas tecnológicas y de liderazgo.
Atracción y retención de talento diverso.
Creación de un clima laboral positivo.
Fortalecimiento de la innovación con enfoque humano.
Alineación con mejores prácticas internacionales.
En conclusión, la experiencia de Seguritech demuestra que la inclusión no es un accesorio, sino un motor de competitividad en el entorno laboral del siglo XXI.
Del diagnóstico a la acción comunitaria En México, donde casi la mitad de la población…
Los túneles de la Gran Pirámide de Cholula volverán a recibir visitantes después de permanecer…
Las casas en los árboles han fascinado a la humanidad durante siglos. Lo que antes…
El documental iraní nominado al Oscar, Cutting Through Rocks (Abriéndose paso entre las rocas), está…
La alfabetización inicial enfrenta un desafío preocupante en México: 30% de los niños de seis…
El Tapiz de Bayeux será exhibido en el Museo Británico por primera vez en casi…