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La Generación Z está cambiando las reglas del juego laboral con un nuevo concepto: el minimalismo profesional.
A diferencia de generaciones anteriores, que veían el éxito como sinónimo de ascender hasta convertirse en jefes o alcanzar el título de “girlboss”, los jóvenes de hoy buscan otra meta: ser felices fuera del trabajo.
Este movimiento no se trata de rechazar el empleo, sino de replantear su lugar en la vida.
Según un informe de Glassdoor, los trabajadores jóvenes ven el trabajo como un medio para lograr estabilidad financiera, pero reservan su energía, creatividad y ambición para sus pasatiempos, emprendimientos secundarios y, sobre todo, su bienestar personal.
El minimalismo profesional consiste en cumplir lo que dice el contrato, sin aceptar cargas extras que lleven al burnout o a largas jornadas.
En pocas palabras: trabajar lo justo y dedicar el resto del tiempo a vivir.
De hecho, siete de cada diez jóvenes no sueña con ser jefe, y apenas el 10% de los gerentes actuales pertenece a la generación Z.
La salud mental, la vida social y los proyectos personales pesan mucho más que un ascenso de oficina.
Esto no significa que sean “flojos”. Al contrario: más de la mitad de los jóvenes de esta generación tiene más de un trabajo.
Lo que están dejando atrás es la idea obsoleta de que “trabajar más te hará libre y exitoso”.
Para ellos, la verdadera libertad está en priorizar la vida personal sobre la profesional.
En un mundo que sigue aplaudiendo la “cultura del esfuerzo”, los zetas responden con otra filosofía: menos obsesión por el trabajo, más calidad de vida.
Con información de Tendencias.
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