Lactancia materna, estrategia de bienestar laboral y equidad de género: Grupo Kosmos

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las compañías que integran políticas de bienestar con visión estratégica no solo fortalecen su cultura organizacional, sino que también obtienen ventajas en retención de talento y productividad y en ese sentido, Grupo Kosmos lo ha demostrado así.

El conglomerado se ha inclinado por apoyar la lactancia materna de sus colaboradoras, convirtiéndose en ejemplo tangible de dicha visión y en referente para empresas mexicanas comprometidas con la equidad y la corresponsabilidad.

Una inversión en salud y talento

La lactancia materna no solo garantiza los nutrientes esenciales para el desarrollo del bebé y fortalece su sistema inmunológico, sino que también protege la salud de la madre y fomenta un vínculo afectivo crucial.

Desde la perspectiva corporativa, respaldar esta etapa significa cuidar la salud pública, reducir riesgos médicos y favorecer el bienestar emocional de las colaboradoras.

Grupo Kosmos ha entendido que invertir en políticas de lactancia es también invertir en su talento femenino y en la sostenibilidad de su fuerza laboral.

Grupo Komos: Políticas laborales que marcan la diferencia

De ahí que, el conglomerado al que pertenecen empresas como La Cosmopolitana y Serel ha implementado un conjunto integral de medidas que van más allá del cumplimiento legal, buscando generar un entorno laboral que respete y promueva la maternidad:

Salas de lactancia de vanguardia: La compañía habilita espacios higiénicos y privados para que las madres puedan amamantar o extraer leche durante su jornada, garantizando confort y dignidad, y evitando que la falta de infraestructura interrumpa la lactancia.

 

Horarios flexibles: Las colaboradoras pueden ajustar sus jornadas para atender las necesidades de sus hijos, reduciendo estrés y promoviendo un balance real entre trabajo y maternidad, lo cual incluye permisos para entrada tardía, salida anticipada o ausencias justificadas.

Permisos de maternidad y paternidad superiores a la ley: Grupo Kosmos ofrece 84 días de licencia de maternidad con goce de sueldo y amplía el permiso de paternidad, fomentando la corresponsabilidad desde los primeros días de vida del bebé.

Home office estratégico: Durante el embarazo y el periodo postnatal, las colaboradoras pueden trabajar desde casa en días específicos, asegurando continuidad laboral sin sacrificar la lactancia ni la salud.

Cerrando brechas y fortaleciendo la equidad

El respaldo a la lactancia materna no es solo un asunto de bienestar, sino también de equidad de género, e incluso, estudios como el del Colmex revelan diferencias salariales de hasta 36% entre mujeres con y sin hijos, y de 40% frente a hombres padres.

De ahí que, políticas como las de Grupo Kosmos contribuyen a cerrar estas brechas, al permitir que las madres puedan desarrollar su carrera sin verse forzadas a elegir entre trabajo y cuidado infantil.

Por otro lado, la experiencia de la compañía mexicana muestra que es posible combinar productividad con un entorno laboral humano y flexible, haciendo que su compromiso con la lactancia materna inspire a otras empresas a replicar las mismas prácticas y reforzando la corresponsabilidad familiar, la igualdad de oportunidades y la salud pública.