El talento femenino continúa enfrentando obstáculos para desarrollarse en áreas como la ingeniería y las telecomunicaciones. Aunque cada vez más mujeres se interesan por estas profesiones, los estereotipos y las prácticas de contratación todavía dificultan su participación.
En México, la participación de mujeres en tecnología sigue siendo limitada. Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), retomados por la Universidad Iberoamericana, indican que por cada mujer empleada en tecnologías de la información y comunicación hay casi seis hombres.
Mujeres en tecnología enfrentan barreras desde la contratación
Alejandra Herrera Mendoza, académica de la Universidad Iberoamericana, señala que la desigualdad puede comenzar desde la publicación de una vacante. Expresiones como “se busca ingeniero” pueden hacer que algunas mujeres perciban estos puestos como espacios exclusivamente masculinos.
La especialista participó en una guía desarrollada a partir de la experiencia de Mujeres en Red Movistar, iniciativa que busca ampliar las oportunidades laborales femeninas en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
Entre sus recomendaciones destacan revisar los requisitos de contratación, capacitar a reclutadores para reconocer prejuicios y garantizar procesos de selección más incluyentes.
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Nuevas oportunidades buscan cambiar el panorama laboral
El programa Mujeres en Red comenzó en Perú durante 2020 y posteriormente llegó a Colombia, Argentina y Venezuela; En Colombia, la iniciativa incorporó mujeres a actividades técnicas como instalación de infraestructura, mantenimiento y conexiones de telecomunicaciones.
Al finalizar 2024, más de 627 mujeres participaban laboralmente mediante empresas contratistas y representaban el 11 por ciento del personal técnico.
Sin embargo, Herrera destaca que contratar mujeres representa solamente el primer paso. También resulta necesario ofrecer capacitación, mentorías, seguridad laboral y mecanismos para prevenir el acoso; La Universidad Iberoamericana considera que la formación de nuevas generaciones puede contribuir a eliminar prejuicios y ampliar las oportunidades profesionales.
