La Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) tendrá los próximos 23 y 24 de febrero uno de los momentos más relevantes de su historia reciente, toda vez que renovará su dirigencia nacional a través de un proceso de votación sindical, y en el que estará involucrado Alfonso Godínez Pichardo, con el respaldo de nuevos liderazgos sindicales como el de Alejandro Martínez Araiza.
De modo que, ante una eventual llegada del cetemista capitalino a la dirigencia de la central obrera no es un simple cambio de estafeta, sino representa la posibilidad de un giro generacional en la CTM.
Empresarios y analistas laborales observan con atención el perfil del actual líder de la CTM en la Ciudad de México, el cual destaca por ser técnico, joven y con visión internacional.
Al día de hoy, lo que muchos analistas destacan que está en juego es:
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Transitar del viejo corporativismo a un sindicalismo moderno.
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Fortalecer la legalidad y la transparencia en la negociación colectiva.
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Reducir conflictos laborales derivados de prácticas antidemocráticas.
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Impulsar productividad sin sacrificar derechos laborales.
El antecedente: Reforma y T-MEC
El proceso no parte de cero; ya que, bajo el liderazgo de Carlos Aceves del Olmo, la CTM inició un distanciamiento del modelo corporativo tradicional y avanzó hacia elecciones más democráticas, en línea con la reforma laboral y los compromisos del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).
La llegada de Godínez Pichardo arropado por figuras como Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) buscaría profundizar ese cambio y consolidar una central obrera más competitiva y confiable ante inversionistas nacionales y extranjeros.
El factor Alejandro Martínez Araiza
En dicha ecuación, como ya se refirió, aparece el nombre del dirigente Alejandro Martínez Araiza, identificado como uno de los rostros de la nueva generación sindical.
Su participación en diálogos laborales trinacionales y su exposición ante el Gobierno de Estados Unidos durante los foros previos a la revisión del acuerdo comercial fortalecieron su proyección internacional.
La apuesta del secretario general del SNAC incluye:
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Digitalización sindical.
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Regulación de la Inteligencia Artificial en el trabajo.
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Justicia algorítmica.
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Reconversión y capacitación laboral frente a la automatización.
¿Un nuevo paradigma?
La coincidencia entre Godínez Pichardo y Alejandro Martínez Araiza en temas como democracia sindical, legalidad y transparencia apunta a un cambio estructural en la narrativa sindical mexicana.
Si el relevo se concreta, la CTM podría abandonar inercias asociadas al charrismo y los contratos de protección para convertirse en un interlocutor moderno, con impacto directo en trabajadores, empresas y el desarrollo económico nacional.
El sindicalismo mexicano, así, podría estar ante una redefinición generacional con implicaciones que trascienden lo gremial y alcanzan el terreno de la competitividad del país.
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